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(发布时间:2018-08-28 点击数:1596)

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(二十)围绕奥运会开展专项学习活动,确保奥运会顺利进行。承担奥运会服务、面向中外游客的窗口部门和服务行业,要以“我为奥运作贡献,行业服务创一流”为主题,开展“文明服务”、“文明市场”、“文明商户”、“文明旅游景区”等系列学习活动,提高诚信服务和规范服务水平,保证奥运会期间首都窗口服务行业都能为中外宾客提供一流的服务。建立一支高素质、懂外语的奥运志愿者队伍,强化奥运志愿者对比赛项目和赛场礼仪的系统学习。加强对观众队伍的赛场文明礼仪教育,使观众自觉养成热情礼貌、文明观赛的良好习惯。

人才引领发展,事业造就人才。国家重点科研项目、重大工程建设为科技人才成长搭建了广阔的平台,众多思想过硬、技术精湛的青年科技才俊在经受锻炼中迅速成长、脱颖而出。我国首次月球探测工程,凝聚、培养和造就大批高素质的航天科技人才,其研制队伍平均年龄不到40岁,一批年仅三四十岁的业务骨干担任主任设计师、副总设计师、副总指挥。

各级教育行政部门要积极协调相关部门,充分发挥各职能部门的作用,结合实际,建立一套行之有效的监督检查和工作评估机制。一要协同监察、审计部门,强化对农村义务教育经费保障资金的行政监察和专项审计,对违反规定的单位和个人进行严肃惩处。二要把农村义务教育经费保障机制作为督导检查的重点,特别是要就义务教育经费落实、规范农村中小学收费、家庭经济困难寄宿生资助等,定期进行督查;有关情况要及时向当地人大、政协汇报,争取理解和支持。三要充分发挥监督举报的作用,实行政务公开,主动接受社会和舆论监督。四要在教育系统内部实行分片包干制,将监督检查的责任分解到人,层层督办和落实。要定期或不定期地深入到县市和学校进行指导和检查,对举报多、问题多和困难大的县市,要给予更多的指导和关注。对于重大问题,要及时向上级部门汇报。

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种族平等:加拿大国家法律奉行所有种族平等政策。在现实生活中,有些人可能会告诉你说加拿大没有种族主义,有些人也许会说加拿大种族主义严重。实葷情况可能是介于两者之间。一些加拿大人也许使你感到不受欢迎,但大多数加拿大是公正的,他们能接纳和尊重所有愿意接纳和尊重别人的人。

解读:市教育局重视通过计划的整体调节,引导学校健康发展。比如,扩大了优质高中的招生计划;对2010年招生规模达不到4个班的学校,原则上不下达招生计划;对年检不合格的民办学校和试办到期未办理正式办学手续的民办学校,坚决不下达招生计划。随着这一政策的推行,有些学校的招生计划将逐年减少,有可能面临撤并或转向,逐步整合、优化我市的教育资源。

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  记者从上海财经大学获悉,由于原有博士培养方案在招生制度、学制、课程设置等方面都难以适应新时期的人才培养需要。为此,上海财经大学提出了博士生招生培养制度改革的设想和未来发展的方向,鼓励一部分条件成熟的院系延长博士生学习年限,取消导师报考制,实施专业方向报考制。

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  这是一起因工作岗位调整而导致的教师聘任纠纷。岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。教师从事何种工作,工作的内容及要求,应在这一部分做出规定。教师只有完成合同规定的内容才能得到合同规定的报酬和其他待遇。聘用合同是确立学校与教师之间劳动关系的基本法律形式,而“岗位聘任”则是在聘用合同的基础上,确立教师所从事的具体工作种类、工作内容和要求的用工管理形式,更多地体现了学校的管理意志,涉及学校的用人自主权问题。所谓学校用人自主权是指学校在法律规定的范围内,在不违反法律的禁止性规定的前提下,自主行使安排、管理其下属各类人员的权利,其他个人、单位和组织无权干涉。《教师法》第5条第3款规定:“学校和其他教育机构根据国家规定,自主进行教师管理工作。”人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(2002年7月3日)规定:“受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。”这是学校享有用人自主权的法律依据,也是学校在符合法定的条件下可以调整教师工作岗位的法律依据。由于工作岗位的变化往往会影响劳动报酬,关系到教师的切身利益。因此,一般情况下,教师的工作岗位和范围在合同有效期内是不会变动的,学校不得指示教师从事聘用合同约定以外的工作。同时,某些在合同中虽没有约定,但是根据法律法规和职业特点确定的非合同性义务,如监管学生课外活动的义务等,教师也应当履行。

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